Pautados no cumprimento da Lei Municipal nº 3.197, que institui o Plano de Carreira, Cargos, Vencimentos e Desenvolvimento Funcional do Município de Mafra, o prefeito Carlos Nitz, acompanhado da chefe de gabinete, Crisley Fuchs, e da subdiretora de Gestão de Pessoas, Denise Deda Reinert, recebeu na manhã desta terça-feira, 30, as representantes da Comissão Permanente de Avaliação Funcional: Joyce Zanetti Silva (presidente), Josilene Aparecida Linkoski Dransfeld (secretária), Maria de Fátima Strapasson e Célia Regina Kuss. Na oportunidade, a comissão entregou o relatório contendo o resultado do processo de avaliação da promoção por aperfeiçoamento, referente ao Edital nº 001/2026.
Relatório
Ao todo, a comissão analisou mais de 300 protocolos de servidores que apresentaram certificados de cursos de extensão e/ou diplomas. Conforme a análise realizada, o servidor poderá ter direito ao avanço de uma ou mais letras na carreira, correspondendo a um acréscimo de 3% sobre o salário-base para cada progressão, conforme previsto na legislação municipal.
Do total de protocolos, 209 pertencem à Classe I (Grupo de Serviços Operacionais e Auxiliares), 111 à Classe II (Atividades Técnico-Profissionais) e 35 às Classes III (Atividades de Nível Superior) e IV (Atividades de Nível Superior Especial). O acréscimo ao salário-base será concedido em conformidade com o que determinam as legislações federal e municipal vigentes.
Vale lembrar que o resultado será divulgado através de portaria do Chefe do Poder Executivo Municipal. O avanço será implantado na folha de pagamento tão somente após a edição da referida portaria.
Valorização do servidor
Durante a reunião, os membros da comissão destacaram que a promoção por aperfeiçoamento representa o reconhecimento pelo empenho do servidor em buscar qualificação e aprimoramento contínuo para melhor atender a população. Também manifestaram preocupação com a continuidade da tabela de progressão, já que muitos cargos deixaram de progredir, apesar do aumento do tempo de contribuição, em razão das alterações promovidas pela Lei Complementar nº 81, de 11 de abril de 2022.
A presidente da Comissão Permanente de Avaliação Funcional, ressaltou que todo o trabalho desenvolvido tem como foco a valorização do servidor público. “Nosso compromisso sempre foi conduzir esse processo com responsabilidade, transparência e respeito à legislação, garantindo que cada servidor tenha seu direito analisado de forma justa. Valorizar quem busca qualificação é reconhecer o esforço de profissionais que diariamente se dedicam ao atendimento da nossa comunidade.”
O prefeito Carlos Nitz parabenizou a comissão pela dedicação e pela conclusão dos trabalhos. “É uma satisfação receber este relatório agora na condição de prefeito, acompanhando de perto um trabalho sério que a comissão vem realizando há anos. Sei da dedicação e da responsabilidade de cada integrante para que esse processo aconteça com justiça e dentro da legalidade. A valorização do servidor é fundamental para fortalecer o serviço público e reconhecer aqueles que investem na própria qualificação para prestar um atendimento cada vez melhor à população.”
Ao final do encontro, também foi destacada a intenção da Administração Municipal de dar continuidade ao processo de desenvolvimento funcional dos servidores, oferendo capacitações, principalmente para aqueles servidores que exercem funções predominantemente operacionais e que não possuem acesso contínuo a computadores durante a jornada de trabalho.
